关于“延期替换技术负责人是否需要业绩”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果在原合同或相关协议中，对于技术负责人的替换有明确的业绩要求或条件，那么延期替换时自然需要满足这些业绩要求。这是合同双方约定的义务，必须遵守。
   • 如果合同或协议中没有明确约定业绩要求，那么延期替换技术负责人可能就不直接受业绩的限制，但可能需要满足其他条件，如资质、经验等。

2. 公司内部规定或政策：

   • 除了合同或协议外，公司内部可能还有关于技术负责人替换的具体规定或政策。这些规定或政策可能涉及业绩、能力、经验等多个方面。
   • 如果公司内部有明确规定延期替换技术负责人需要达到一定的业绩标准，那么就必须遵守这些规定。

3. 法律法规要求：

   • 在某些特定行业或领域，法律法规可能对技术负责人的资质、经验或业绩有明确要求。这些要求通常是强制性的，必须遵守。
   • 如果延期替换技术负责人涉及到这些法律法规的要求，那么就必须确保新替换的技术负责人满足相关业绩或其他条件。

4. 实际业务需求：

   • 除了上述合同、公司规定和法律法规外，实际业务需求也是决定是否需要业绩的重要因素。
   • 如果延期替换技术负责人是为了满足项目或业务的特定需求，而这些需求又与业绩密切相关，那么自然就需要考虑业绩因素。

建议：

• 在决定延期替换技术负责人之前，建议先仔细审查合同或协议、公司内部规定以及相关法律法规，明确是否有业绩要求或其他条件。
• 如果存在业绩要求或其他条件，应确保新替换的技术负责人满足这些要求，以避免可能的法律风险和业务中断。
• 如果对相关规定或要求存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。

后续行动：

• 如果你有具体的合同、协议或公司内部规定需要审查，或者对相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律分析和建议。