在探讨单位更换水利资质企业技术负责人是否需要业绩这一问题时，我们首先要明确的是，水利资质的申请与认定通常与技术负责人的专业能力和过往业绩紧密相关。虽然直接的政策文件可能并未明确提及“更换技术负责人”这一具体场景，但我们可以从水利资质申请与认定的相关要求中，推断出技术负责人业绩的重要性。
一、技术负责人业绩在水利资质申请中的重要性
以福建省水利水电施工总承包二级资质新办为例，根据《福建省住房和城乡建设厅关于建设工程企业资质证书有效期延续和施工总承包及专业承包二级资质审批有关事宜的通知》要求，申请此类资质的企业，其技术负责人需主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项。这些业绩需为近10年的工程业绩，且需符合《建筑业企业资质标准》中水利水电施工企业二级资质业绩标准中的特定类别要求，同时工程质量必须合格。这一要求明确体现了技术负责人业绩在水利资质申请中的核心地位。
二、更换技术负责人时业绩的考量
当单位考虑更换水利资质企业技术负责人时，虽然直接的政策文件可能未明确规定需要业绩，但新任技术负责人的专业能力、过往业绩以及管理经验等，无疑是单位在选择时需要重点考量的因素。这是因为：
专业能力与经验：新任技术负责人需具备与水利资质相匹配的专业能力和经验，以确保单位能够持续满足资质要求，并有效开展相关业务。
业绩证明：过往的业绩是技术负责人专业能力和经验的具体体现。通过审查其过往业绩，单位可以更直观地了解新任技术负责人的实际工作能力和水平。
资质延续与升级：在水利资质的延续或升级过程中，技术负责人的业绩往往也是重要的评审依据。因此，选择具有丰富业绩的技术负责人，有助于单位在未来的资质评审中占据有利地位。
三、建议
明确要求：单位在更换技术负责人时，应明确要求新任候选人提供其过往的业绩证明材料，以便进行全面评估。
综合考量：除了业绩外，单位还应综合考量新任技术负责人的专业背景、管理经验、团队协作能力等多方面因素。
遵循政策：在更换技术负责人的过程中，单位应严格遵守相关政策法规的要求，确保所有操作合法合规。
综上所述，虽然直接的政策文件可能并未明确提及更换水利资质企业技术负责人需要业绩，但新任技术负责人的业绩无疑是单位在选择时需要重点考量的因素之一。通过全面评估新任技术负责人的专业能力、过往业绩以及管理经验等，单位可以确保更换后的技术负责人能够满足水利资质的要求，并有效推动单位的业务发展。