村委会组织村民耍社火时突发疾病死亡，一般不属于工伤，但特定情形下可能视同工伤。具体分析如下：

1. 通常情况下不属于工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。村民参与村委会组织的社火活动，虽具有集体性、公益性，但本质属于自愿参与的群众性文化活动，并非村民的“本职工作”或村委会安排的“工作任务”。因此，突发疾病死亡通常不符合工伤认定条件。

2. 特定情形下可能视同工伤
   若符合《工伤保险条例》第十五条“视同工伤”情形，可能被认定为工伤：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：需满足“工作时间”和“工作岗位”双重条件。例如，若村民被村委会明确安排负责社火活动的组织、安全保障等工作，且在履行职责过程中突发疾病死亡，可能被认定为视同工伤。
     
   • 关键争议点：社火活动是否属于“工作”？若村委会通过正式文件或会议记录明确将社火活动列为“工作任务”（如为完成上级文化宣传指标），且村民参与属于“履行职责”，则可能被认定为工作相关；否则，更倾向于认定为自愿参与的群众活动。

3. 实践中的认定难点

   • 劳动关系认定：村民与村委会之间通常不构成劳动关系（除非村委会雇佣村民从事长期、固定工作），而工伤认定以劳动关系为前提。若村民仅是临时参与活动，可能因缺乏劳动关系而无法认定工伤。
     
   • 活动性质界定：需结合活动目的、组织形式、村民参与方式等综合判断。例如，若社火活动带有强制性（如不参与会影响村民福利），或村委会为活动支付报酬，可能增加认定为工伤的可能性。

建议：若家属认为符合工伤情形，可向当地社保部门申请工伤认定，并提交村委会活动安排文件、村民参与职责证明、医疗记录等证据。若认定困难，可考虑通过人身损害赔偿途径主张权利（如村委会未尽安全保障义务导致死亡，可能需承担部分赔偿责任）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。