村里雇佣的防火人员在工作中被撞死亡，是否属于工伤，需根据其与雇主之间的法律关系来判断。具体分析如下：

1. 若存在劳动关系：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应当认定为工伤。在此情况下，村里雇佣的防火人员在工作中被撞死亡，若符合该条款规定，则应被认定为工伤。
   • 赔偿项目：一旦认定为工伤，其遗属有权获得工伤保险赔偿，包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

2. 若形成劳务关系：

   • 赔偿依据：如果村里雇佣的防火人员与雇主之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么其死亡赔偿应依据《中华人民共和国民法典》的相关规定进行。
   • 责任承担：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，在这种情况下，赔偿金额和方式可能会因双方过错程度的不同而有所差异。例如，如果雇主未提供必要的安全保障措施，导致防火人员在工作过程中被撞死亡，雇主可能需要承担较大的赔偿责任。

建议行动：

• 确认法律关系：首先，需要确认村里雇佣的防火人员与雇主之间是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于双方签订的合同类型、工作内容、报酬支付方式等因素。
• 收集证据：无论属于哪种关系，都需要收集相关证据来支持自己的主张。例如，劳动合同、工作证、工资单、事故现场照片、证人证言等。
• 寻求法律帮助：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议受害者家属尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果未能及时认定工伤或获得应有的赔偿，受害者家属可能会面临经济上的困难和精神上的痛苦。
• 如果雇主拒绝承担责任或赔偿不足，受害者家属可以通过法律途径追究雇主的法律责任，并要求其承担相应的赔偿责任。

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