结论：薪资发放确认单若仅写“员工已确认结清各项工资、补贴、津贴等”而缺乏具体数据，其法律效力可能受到质疑，但并非绝对无效。具体是否合法，需结合实际情况及相关法律规定综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 从合同法的角度来看：

   • 薪资发放确认单在性质上可视为劳动合同的补充协议或结算协议，它记录了用人单位与劳动者之间关于薪资支付的最终约定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。虽然薪资发放确认单作为结算文件，不一定需要详尽到每一笔薪资的具体构成，但至少应确保双方对结算金额无异议，且该金额与劳动合同中的约定或实际发放情况相符。
   • 若薪资发放确认单缺乏具体数据，仅表述为“已确认结清”，则可能因缺乏明确性而引发争议。在发生纠纷时，法院或仲裁机构可能要求用人单位提供其他证据来证明薪资的实际发放情况。

2. 从证据法的角度来看：

   • 薪资发放确认单作为书面证据，其证明力取决于其内容的完整性和真实性。
   • 若确认单上仅有笼统的表述而缺乏具体数据，则其证明力可能较弱。在劳动者对薪资发放提出异议时，用人单位可能需要承担更多的举证责任来证明薪资已足额发放。
   • 为了增强确认单的证明力，建议用人单位在制作时尽量详细列明各项薪资的发放情况，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，并由劳动者签字确认。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 薪资发放确认单的主要目的是确认双方对薪资发放无异议，避免后续纠纷。因此，从实际操作的角度出发，确认单应尽可能明确、具体。
   • 若确认单上缺乏具体数据，仅表述为“已确认结清”，则可能在后续出现纠纷时给双方带来不必要的麻烦。例如，劳动者可能主张用人单位未足额发放薪资，而用人单位则可能因无法提供具体数据而陷入被动。

建议：

• 对于用人单位而言，在制作薪资发放确认单时，应尽量详细列明各项薪资的发放情况，并由劳动者签字确认。这样不仅可以增强确认单的证明力，还可以避免后续纠纷的发生。
• 对于劳动者而言，在签署薪资发放确认单前，应仔细核对确认单上的内容是否与实际发放情况相符。若发现确认单上缺乏具体数据或存在其他疑问，应及时向用人单位提出并要求补充或修改。

可能后果：

• 若薪资发放确认单因缺乏具体数据而被认定为无效或证明力不足，则用人单位可能需要承担举证不能的法律后果，即可能被认定为未足额发放薪资。
• 在极端情况下，若劳动者因此提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能面临支付差额薪资、经济补偿金等法律责任。

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