结论：职工因情绪不满而旷工一个月，用人单位可以依据内部规章制度和《劳动合同法》的相关规定进行处理，但需注意处理程序的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。

详细分析：

1. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位通常会在员工手册或规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天视为严重违反规章制度，以及相应的处罚措施（如警告、记过、解除劳动合同等）。
   • 建议：用人单位应首先查阅自身的规章制度，确认是否有关于旷工的具体规定，并确保这些规定已经过民主程序制定且已向员工公示或告知。

2. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 旷工一个月通常会被视为严重违反规章制度的行为，但具体还需结合用人单位的规章制度和实际情况来判断。
   • 注意：即使职工旷工一个月，用人单位在解除劳动合同时也需确保程序合法，如提前通知工会（如有）、告知职工解除理由等。

3. 处理程序的合法性和合理性：

   • 合法性：用人单位在处理旷工职工时，必须遵循法律法规和内部规章制度的规定，确保处理程序的合法性。
   • 合理性：除了合法性外，用人单位还应考虑处理结果的合理性，避免过度处罚或引发不必要的劳动纠纷。例如，在解除劳动合同前，可以考虑与职工进行沟通，了解其旷工的原因，并尝试通过协商解决问题。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经合法程序或未依据规章制度解除劳动合同，职工可能会提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体建议：

• 对于用人单位：

  1. 查阅并确认内部规章制度中关于旷工的规定。
  2. 与旷工职工进行沟通，了解其旷工原因，并尝试通过协商解决问题。
  3. 如果决定解除劳动合同，确保处理程序合法且合理，避免引发劳动纠纷。

• 对于职工：

  1. 如果因情绪不满而旷工，应尽快与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
  2. 如果用人单位的处理程序不合法或不合理，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

最后，劳动纠纷的处理需要综合考虑法律法规、内部规章制度以及实际情况等多个因素。如果你或你的用人单位在处理此类问题时遇到困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。