关于“三方牵扯工资去劳动仲裁会怎么样”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：
一、核心结论
当三方（如劳动者、用人单位、劳务派遣公司等）因工资问题发生纠纷并申请劳动仲裁时，劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保各方的合法权益得到保障。具体结果将依据事实、证据及法律规定来确定。
二、详细分析
仲裁程序启动：
- 任何一方（劳动者、用人单位或第三方如劳务派遣公司）均可向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，需提交相关证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等。
仲裁受理与调查：
- 劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，符合受理条件的将正式受理，并通知各方当事人。
- 仲裁过程中，仲裁委员会将调查事实，收集证据，听取各方陈述和申辩。
裁决结果：
- 根据调查情况和法律规定，劳动仲裁委员会将作出裁决，明确工资支付责任方，以及具体的支付金额和期限。
- 裁决可能涉及工资本金、加班费、经济补偿金、赔偿金等多个方面。
裁决执行：
- 若一方对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若未提起诉讼，裁决即具有法律效力，必须履行。
- 如不履行裁决，另一方有权申请强制执行，由人民法院依法执行。
特殊情况处理：
- 若涉及劳务派遣等复杂关系，劳动仲裁委员会将依据相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，对各方责任进行界定和裁决。
- 在某些情况下，可能还需要考虑劳务派遣合同、用工协议等具体约定。
三、法律建议
- 在申请劳动仲裁前，建议各方尽量通过协商、调解等方式解决纠纷，以节省时间和成本。
- 准备充分的证据材料是赢得仲裁的关键，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、通讯记录等。
- 如对仲裁结果有异议，应及时咨询专业律师，了解诉讼风险和后续操作流程。
综上所述，三方牵扯工资去劳动仲裁时，应积极配合仲裁程序，提供充分证据，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。