给私人老板干一天活摔成骨折，你可以根据与老板之间的法律关系来主张相应的赔偿。具体来说，这主要取决于你们之间是劳务关系还是劳动关系（若私人老板具备用人单位资格）。以下是针对这两种情况的具体分析和处理建议：
一、劳务关系下的赔偿处理
如果你们之间构成的是劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方需根据各自过错承担相应的责任。
及时就医与证据保留：
- 你应立即前往正规医院接受治疗，确保生命安全。
- 保留好所有医疗证明、费用清单、病历等，这些将作为后续赔偿的重要证据。
与雇主协商赔偿：
- 基于你保留的证据，与雇主就医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如适用）等进行协商。
- 协商时，可以明确列出各项赔偿项目和金额，以便双方达成一致。
法律途径维权：
- 若协商无果，你可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的损失和雇主的过错。
二、劳动关系下的赔偿处理（若私人老板具备用人单位资格）
如果你们之间构成的是劳动关系，且该老板具备用人单位资格，那么你可以依法享受工伤保险待遇。
申请工伤认定：
- 你应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，确认你的伤害是否属于工伤。
- 申请工伤认定时，需要提交相关证明材料，如劳动合同、工资支付记录、事故现场照片等。
享受工伤保险待遇：
- 一旦认定为工伤，你可以享受包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的工伤保险待遇。
- 这些待遇将由工伤保险基金或用人单位（如果未缴纳工伤保险）支付。
维权途径：
- 若用人单位未参加工伤保险或未按规定支付待遇，你可以向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
- 在维权过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我）以获取更详细的法律建议和指导。
三、共同注意事项
- 证据保留：无论何种法律关系，保留好所有与事故相关的证据都是至关重要的。这包括但不限于医疗记录、聊天记录、通话录音、证人证言等。
- 及时就医：受伤后应立即就医，不仅是为了自身健康，也是为了后续赔偿和维权提供有力的医疗证明。
- 了解赔偿标准：提前了解当地的赔偿标准和计算方法，以便更准确地提出赔偿要求。例如，误工费的计算通常基于你的收入状况和误工时间；残疾赔偿金的计算则基于你的伤残等级和丧失劳动能力程度。
示例说明：
假设你与私人老板之间构成的是劳务关系，且你在工作中摔成骨折。你保留了所有医疗证明和费用清单，并与雇主进行了协商。但雇主只愿意支付部分医疗费，拒绝支付其他赔偿项目。此时，你可以向人民法院提起诉讼，要求雇主承担全部赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的损失和雇主的过错，如医疗记录、证人证言等。
最后建议：
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性。通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。