员工被公司解除劳动合同后，档案是否会被人力资源部接收，主要取决于用人单位的性质及其档案管理规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 国有企业、事业单位及政府机关：

   • 在这类单位中，人事管理通常较为规范和严格。员工离职后，单位的人力资源部或人事部门会将解除劳动合同证明等相关材料正式归入其人事档案。这是因为这些单位遵循完善的人事管理制度流程，解除劳动合同作为员工职业轨迹中的重要节点，相关材料自然成为档案的必要组成部分，用于全面、准确地记录员工的劳动关系状态和工作经历。

2. 民营企业与外资企业：

   • 相较于国有企业等，民营企业和外资企业在档案管理上的规范性可能稍显宽松。然而，许多建立了规范员工档案管理的企业，仍会将解除劳动合同的材料存入档案，以作备案。这些材料对于证明员工与企业劳动关系的结束具有重要意义。
   • 但也有部分民营企业因没有专门管理员工档案的能力或权限，而选择将员工档案存放在人才市场等第三方机构。在这种情况下，企业可能会将解除劳动合同证明交给员工本人，由员工自行决定是否将其存入档案，或者协助员工将相关材料存入指定的档案管理机构。

3. 档案留存的意义与法律效应：

   • 对员工而言：解除劳动合同的材料是证明其工作经历、离职原因等情况的重要凭证。在未来求职时，新单位可能会通过查阅档案中的这些材料来了解员工的上一段工作情况。同时，在办理失业保险金领取、社保转移等手续时，这些材料也是必不可少的证明文件。
   • 对用人单位而言：将解除劳动合同的材料放入档案，不仅有助于规范企业的人事管理，还能有效避免后续可能出现的劳动纠纷等问题。即使解除劳动合同的材料未被放入档案，双方按照法律规定或合同约定解除劳动合同后，用人单位仍需为劳动者办理离职手续，并结清相关费用。而劳动者也应遵守相关规定，不得损害用人单位的合法权益。

建议：

• 如果您是员工，在解除劳动合同后，可以向原单位的人力资源部或人事部门咨询档案的处理情况，确保自己的档案得到妥善处理。
• 如果您是用人单位的人力资源管理人员，应严格按照单位的人事管理制度流程处理员工的档案，确保解除劳动合同的相关材料得到妥善归档，以避免后续可能出现的纠纷。

如有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。