挂证被公司开除，解除劳动合同的记录一般不会被放进个人档案里面。下面是对此问题的详细分析：

一、公司辞退员工的档案处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，公司辞退员工时，会出具相应的离职证明，但并不会将辞退或解除劳动合同的记录直接放入个人档案中。

二、个人档案的内容

个人档案通常包含个人的基本信息、学历、工作经历、奖惩记录等，它主要用于记录个人的成长历程和工作表现。而解除劳动合同的记录，虽然反映了个人的一段工作经历，但并不属于个人档案必须包含的内容。

三、对后续就业的影响

虽然解除劳动合同的记录不会直接放入个人档案，但它在某些情况下仍可能对个人的后续就业产生影响。例如，如果个人在多次就业中都因相同或类似的原因被解除劳动合同，这可能会让新的用人单位对其工作能力和稳定性产生疑虑。因此，个人在就业过程中应尽量避免因不当行为导致被解除劳动合同。

综上所述，挂证被公司开除并解除劳动合同的记录一般不会被放进个人档案里面，但个人仍应珍惜每一次就业机会，努力保持良好的工作表现。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。