结论：还未正式入职就让写项目，这一行为是否合理需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，在正式入职之前，劳动者与用人单位之间并未建立劳动关系。
   • 如果用人单位在劳动者正式入职前就要求其完成工作任务（如写项目），这实际上是在要求劳动者提供劳务，但此时双方并未形成劳动关系，因此用人单位的这种要求可能缺乏法律依据。不过，如果双方已经就入职后的工作内容、待遇等达成了一致，并且这种要求可以视为入职前的一种准备或考核，那么这种行为可能在一定程度上被接受，但最好应有明确的书面约定。

2. 从实际操作的合理性来看：

   • 用人单位在招聘过程中，可能会通过要求候选人完成一些任务（如写项目、做测试等）来评估其能力和适应性。这种做法在招聘实践中并不罕见，但关键在于这种要求是否合理、是否过度，以及是否给候选人带来了不必要的负担。
   • 如果写项目的任务与应聘岗位紧密相关，且难度适中，能够真实反映候选人的能力水平，那么这种要求可能是合理的。但如果任务过于繁重、与应聘岗位无关，或者要求候选人承担过多的风险（如知识产权归属问题），那么这种要求就可能被视为不合理。

3. 从劳动者权益保护的角度来看：

   • 劳动者在未正式入职前，应谨慎对待用人单位的要求。如果认为用人单位的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以拒绝并寻求其他机会。
   • 如果劳动者已经接受了用人单位的要求并完成了任务，但后续未能入职或入职后遇到纠纷（如知识产权归属、报酬支付等问题），那么劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于劳动者来说，在未正式入职前，如果用人单位要求写项目或其他任务，应先了解清楚任务的具体内容、目的以及与应聘岗位的关系。如果认为任务不合理或存在风险，可以与用人单位沟通并寻求解释或调整。
• 如果劳动者决定接受任务，建议与用人单位签订书面协议，明确任务的内容、完成时间、报酬支付方式以及知识产权归属等关键条款，以避免后续纠纷。
• 如果劳动者在完成任务后遇到纠纷或权益受损的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续思考：

• 用人单位在招聘过程中应尊重劳动者的权益，避免提出不合理的要求或给劳动者带来不必要的负担。
• 劳动者在求职过程中也应保持警惕，了解自己的权益和义务，避免因为急于入职而忽略了自己的权益保护。

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