刚入职就让签合同，这一行为本身是正常的，而且从法律角度来看，是值得鼓励的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的签订时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从法律层面讲，用人单位在劳动者入职时或入职后不久要求签订劳动合同，是符合法律规定的，也是用人单位履行其法定义务的表现。
劳动合同的效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同有助于保护劳动者的合法权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。同时，也规范了用人单位的行为，如按时支付工资、提供劳动条件等。因此，入职时签订劳动合同，对双方都是一种保障。
实际操作角度
入职流程的一部分：
- 在许多企业中，签订劳动合同是入职流程的一部分。这有助于企业及时建立员工档案，管理劳动关系，并确保员工了解并遵守公司的规章制度。因此，从实际操作的角度来看，入职时签订劳动合同是合理且常见的做法。
避免后续纠纷：
- 及时签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，减少因劳动关系不明确而引发的纠纷。例如，如果未签订劳动合同，劳动者在离职时可能主张双倍工资等权益，而用人单位则可能面临法律风险。因此，入职时签订劳动合同有助于预防潜在的法律纠纷。
注意事项
合同内容：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理且符合自己的期望。特别是关于工资、工作时间、休息休假、社会保险和福利等关键条款，应予以特别关注。
合同期限：
- 劳动者应注意劳动合同的期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等。根据自身情况和职业规划，选择合适的合同期限。
保留证据：
- 签订劳动合同后，劳动者应妥善保管合同文本，并保留好与劳动关系相关的其他证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中，将起到重要的证明作用。
总结与建议：刚入职就让签合同是正常且合法的行为。作为劳动者，应积极配合用人单位签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果对合同内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助。如果你在签订劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。