入职15天才签合同，从法律角度来看，并不完全正常，但也不一定直接构成违法，这主要取决于具体情况和当地的劳动法规。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。最迟应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，从法律条文上看，入职15天尚未签订合同，并未直接违反“应当立即签订”的强制性规定，但已经接近或可能超过了“一个月内签订”的合理期限。

2. 实际操作与风险角度：

   • 尽管法律给予了用人单位一个月的时间来签订劳动合同，但延迟签订可能带来一系列风险。对于劳动者而言，未签订合同期间，其权益可能得不到充分保障，如工资、福利、社保等可能存在不确定性。对于用人单位而言，延迟签订合同可能面临支付双倍工资的风险（根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。

3. 建议与行动角度：

   • 对于劳动者：如果你已经入职15天但尚未签订劳动合同，建议你主动与用人单位沟通，要求尽快签订。同时，保留好与用人单位的沟通记录、工作证、工资条等证据，以备不时之需。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位：为了避免法律风险，建议用人单位在劳动者入职时即与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果因特殊原因需要延迟签订，应与劳动者充分沟通并说明原因，同时尽快完成签订手续。

总结来说，入职15天才签合同虽然不完全正常，但也不一定直接违法。然而，为了保障双方的权益和避免潜在的法律风险，建议尽快签订书面劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。