结论：进到一个新厂还没让干活就让签合同，从法律角度来看，这一行为本身并不违法，但具体是否合理或存在潜在问题，需结合合同内容及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面：签订劳动合同的合法性
劳动合同的签订时机
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 关键点：法律未强制要求“必须先干活后签合同”，也未禁止“入职即签合同”。只要合同内容合法、双方自愿，入职时签订合同是合法的。
- 例外情况：若用人单位以签订合同为条件，但合同中存在违法条款（如免除自身责任、排除劳动者权利），则合同可能无效或部分无效。
未签合同的法律后果
若用人单位未在用工之日起一个月内签订书面合同，需向劳动者支付双倍工资（最多11个月）。但此规定针对的是“未签合同”的情形，与“入职即签合同”无关。
二、合理性层面：需结合合同内容判断
合同内容是否合法
- 必看条款：劳动合同应包含工作内容、地点、时间、薪酬、社保、劳动条件等必备条款（参考《劳动合同法》第十七条）。
- 警惕条款：若合同中存在“试用期不缴社保”“违约金过高”“强制加班无补偿”等违法内容，即使入职时签订，也可能损害你的权益。
用人单位的意图
- 正常情况：部分用人单位为规范管理，会要求入职时签订合同，明确双方权利义务，此行为合理。
- 潜在风险：若用人单位以“签合同才能入职”为条件，但合同内容模糊或存在陷阱（如未明确薪资结构、岗位调整条款），可能为后续纠纷埋下隐患。
三、实践建议：如何应对入职即签合同？
要求查看合同草案
- 入职前可要求用人单位提供合同草案，仔细阅读条款，尤其关注薪资、岗位、工作时间、社保等核心内容。
- 若合同存在违法或不合理条款：可与用人单位协商修改，或拒绝签订并保留证据（如录音、聊天记录）。
保留证据
- 无论是否签订合同，均需保留入职通知、工牌、考勤记录等证据，以证明劳动关系存在。
- 若未签合同但已实际用工：仍可依据《劳动合同法》主张权益（如双倍工资、社保补缴）。
咨询专业意见
- 若对合同内容存疑，或用人单位拒绝修改违法条款，可直接向我咨询，我会结合具体条款为你分析风险并提供应对方案。
四、特殊情况：未实际用工但已签合同
若你已签订合同，但用人单位未安排实际工作（如未提供劳动条件、未支付工资），可能涉及以下问题：
- 合同效力：合同自双方签字盖章时生效，但若用人单位未履行主要义务（如提供劳动条件），可能构成违约。
- 维权途径：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求解除合同并索赔（如经济补偿金）。
总结：入职即签合同本身不违法，但需重点审查合同内容是否合法、条款是否合理。若对合同存疑，建议暂缓签订并咨询专业意见，避免后续纠纷。如有具体合同条款或用人单位行为需要分析，可直接向我提问，我会为你详细解答。