针对您提出的“公司立场离职怎么处理”的问题，这通常涉及到劳动合同解除或终止的多种情形。以下是我为您详细梳理的处理流程和相关法律依据：
一、协商一致解除劳动关系
用人单位提出：
- 若用人单位提出解除劳动关系，并双方协商一致，用人单位需支付解除劳动关系经济补偿。
- 经济补偿计算年限从入职开始计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者提出：
- 若劳动者提前30日以个人理由书面提出解除劳动关系，用人单位无权限制，亦无需支付解除劳动关系经济补偿。
二、因过错解除劳动合同
员工提出：
- 当用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以提出解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 经济补偿自入职开始计算，具体情形包括但不限于上述提到的几种。
用人单位提出：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以提出解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿。
三、无过失性辞退
- 当劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形，用人单位应提前30日书面告知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
四、经济性裁员
- 当企业因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁减人员时，应提前30日向工会或全体职工说明情况，征求意见，并向当地人力资源和社会保障部门报告裁减人员方案。
- 裁员时，企业应支付经济补偿，并依法与职工解除、终止劳动合同，结清劳动报酬、经济补偿等，并做好被裁减人员档案和社会保险关系转移等配套工作。
五、公司立场离职的特殊处理
- 若公司希望您提前离职，而您希望继续履行劳动合同至30天期满，这通常取决于双方的协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，提前通知期对于劳动者是义务，对于用人单位是权利。因此，公司有权放弃这一权利，要求您提前离职。
- 若您因此遭受损失（如30天内的工资和社保），且公司未给予合理补偿，您可以考虑与公司协商或寻求法律途径解决。但需注意，若公司已明确表示放弃30天通知期，并愿意支付至离职日的工资和社保，这通常不构成违法解除劳动合同。
六、附随义务
- 无论何种情形解除或终止劳动合同，用人单位都有义务出具解除劳动合同证明、支付工资、折算奖金、办理工作交接手续等。
建议
- 在处理离职问题时，建议您首先与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务。
- 若协商无果，您可以咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解您的具体权益和可行的法律途径。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。