结论：当您在支行上班且主体资格解除时，您应与实际用工单位（可能是支行本身或其上级机构，具体取决于劳动合同签订主体和实际用工情况）解除劳动关系，并与之签订相关解除协议或文件。若存在劳务派遣等特殊情况，则需根据具体派遣协议和法律规定来确定解除对象。

分析说明：

1. 劳动合同签订主体与实际用工单位的关系：

   • 在劳动关系中，劳动合同的签订主体与实际用工单位通常是一致的。即，您与哪个单位签订了劳动合同，就应当与该单位建立劳动关系，并在劳动关系解除时与之进行协商和处理。
   • 如果您是在支行上班，但劳动合同是与支行的上级机构（如分行或总行）签订的，那么在实际操作中，您可能需要与上级机构来解除劳动关系。然而，这并不意味着支行没有责任，因为支行作为实际用工单位，在劳动关系解除过程中也应承担相应的责任和义务。

2. 主体资格解除的含义：

   • 主体资格解除通常指的是用人单位或劳动者因某种原因（如合同到期、双方协商一致、劳动者辞职、用人单位解雇等）而终止劳动关系。
   • 在您的情况下，如果主体资格解除是指您与用人单位之间的劳动关系终止，那么您需要明确是与哪个单位签订的劳动合同，以及该单位是否是实际用工单位。

3. 解除劳动关系的流程：

   • 无论与哪个单位解除劳动关系，都需要遵循一定的流程。这通常包括提前通知对方、协商解除条件、签订解除协议或文件、办理离职手续等。
   • 在解除劳动关系时，您应注意保留相关证据，如劳动合同、解除协议、离职证明等，以备不时之需。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您是通过劳务派遣方式在支行上班的，那么您的劳动关系是与劳务派遣公司建立的。在这种情况下，如果主体资格解除，您需要与劳务派遣公司协商解除劳动关系，并与之签订相关解除协议或文件。
   • 同时，您也应与支行沟通，确保离职手续的顺利办理和工资的结算等事宜。

行动建议：

• 首先，明确您是与哪个单位签订的劳动合同，以及该单位是否是实际用工单位。
• 其次，与用人单位（或劳务派遣公司）协商解除劳动关系的条件和流程，并签订相关解除协议或文件。
• 在解除劳动关系过程中，注意保留相关证据，以备不时之需。
• 如有任何疑问或争议，及时咨询专业律师（即我本人，程韦伟律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷、交通事故领域）以获取法律帮助。