针对“劳务派遣剥削劳动工是否应该废除合同”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者有权解除合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在劳务派遣中，这一规定同样适用，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担相应的法律责任。
   • 法律建议：若劳动者遇到此类情况，应首先与劳务派遣单位或用工单位协商，要求其改正违法行为并支付应得的报酬。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

2. 若劳务派遣合同本身存在违法条款，如低于最低工资标准、违反工作时间规定等，该合同部分或全部无效：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。在劳务派遣中，如果合同中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款将被视为无效。
   • 法律建议：劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法合规。若发现合同中存在违法条款，应及时向劳务派遣单位提出异议，并要求修改合同。若劳务派遣单位拒绝修改，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，请求确认合同无效或部分无效。

3. 若劳务派遣单位或用工单位的行为构成剥削，但尚未达到违法程度，劳动者可考虑通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益，而非直接废除合同：

   • 法律背景：剥削行为可能涉及多种情形，如超时加班、低薪工作等。虽然这些行为可能尚未达到违法程度，但仍然侵犯了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。
   • 法律建议：劳动者应首先与劳务派遣单位或用工单位进行协商，要求其改善工作条件、提高薪酬待遇等。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位或用工单位承担相应的法律责任。在维护自身权益的过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 在劳务派遣关系中，劳动者应明确自己的权利主体，即劳务派遣单位和用工单位。在权益受到侵害时，劳动者可以向两者主张权利，两者承担连带赔偿责任。
• 劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法合规，并明确自己的权益和义务。

总结来说，劳务派遣剥削劳动工是否应该废除合同，取决于具体情况。若存在违法行为或违法条款，劳动者有权解除合同或请求确认合同无效；若行为构成剥削但尚未达到违法程度，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。