派遣制合同并未被废除。以下是对这一问题的详细分析：

一、派遣制合同的法律地位

派遣制合同，即劳务派遣合同，是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣合同是合法的用工形式之一，它明确了劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的权利义务关系。因此，从法律层面来看，派遣制合同并未被废除，而是受到法律的明确保护和规范。

二、劳务派遣的适用范围与限制

虽然劳务派遣合同未被废除，但法律对其适用范围和条件进行了严格限制。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这意味着，劳务派遣并非适用于所有类型的岗位，而是有其特定的适用范围。同时，法律还规定了劳务派遣单位与用工单位之间的连带责任，以保障被派遣劳动者的合法权益。

三、劳务派遣合同的签订与履行

在签订劳务派遣合同时，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这些规定确保了被派遣劳动者在合同签订和履行过程中的基本权益。

四、劳务派遣的监管与法律责任

为了保障劳务派遣的合法性和规范性，法律对劳务派遣单位进行了严格的监管。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于一定金额（具体金额根据最新法律规定确定）。同时，劳务派遣单位违反法律规定的，将承担相应的法律责任，包括行政处罚和民事赔偿等。

五、实际案例与法律实践

在实际操作中，劳务派遣合同被广泛应用于各个行业和领域。然而，也存在一些劳务派遣单位违反法律规定、侵害被派遣劳动者权益的情况。对于这些情况，法律提供了明确的救济途径和处罚措施。被派遣劳动者可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

派遣制合同并未被废除，而是受到法律的明确保护和规范。在签订和履行劳务派遣合同时，劳务派遣单位和被派遣劳动者都应当严格遵守法律规定，确保合同的合法性和有效性。如果遇到劳务派遣相关的法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。