核心结论：销售答应送保养但离职了，您仍然有权要求原销售所在的公司履行承诺或提供相应的解决方案。
法律分析：
合同关系与承诺的效力：
- 当销售向您承诺送保养时，这一承诺通常被视为销售所在公司对您的服务承诺的一部分，尤其是如果销售是在执行职务行为时作出的承诺。因此，即使销售离职，公司仍应受该承诺的约束。
- 如果您与销售或公司之间有书面的合同或协议，明确规定了保养服务的赠送，那么这一条款对双方都具有法律约束力。销售离职不影响合同条款的效力，公司应继续履行合同义务。
公司的责任与义务：
- 公司作为销售行为的雇主，应对其员工在执行职务过程中的行为负责。如果销售在离职前代表公司向您作出了承诺，公司有义务确保这一承诺得到履行。
- 如果公司拒绝履行承诺，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于提供保养服务、赔偿因未履行承诺而给您造成的损失等。
可能的解决方案：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明情况并要求公司履行承诺或提供替代方案。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和期望。
- 投诉与举报：如果协商无果，您可以向相关的消费者保护机构或行业监管部门进行投诉和举报。这些机构通常会介入调查，并协调双方解决问题。
- 法律途径：作为最后的手段，如果其他方式都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
律师观点：
- 在处理此类问题时，建议您首先收集并保留好所有相关的证据，如销售承诺的书面记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将有助于您在协商、投诉或法律诉讼中证明自己的权益。
- 同时，保持与公司的良好沟通也是解决问题的关键。尽量以平和、理性的态度与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果问题复杂或涉及金额较大，建议您咨询专业的法律人士，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
后续行动建议：
- 立即与公司取得联系，说明销售离职前承诺送保养的情况，并要求公司给出明确的解决方案。
- 如果公司拒绝履行承诺或给出不合理的解决方案，您可以考虑向消费者保护机构投诉或寻求法律帮助。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。