劳务派遣合同到期本身并不直接构成合法解除劳动关系的绝对理由，是否合法需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务派遣合同到期后的常规处理
合同自然终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣合同到期，若双方未续签，则合同自然终止。这种情况下，劳动关系也随之终止，但并不意味着用人单位（劳务派遣单位）可以随意解除与劳动者的劳动关系而不承担任何责任。
经济补偿：如果劳务派遣合同到期，且用人单位（劳务派遣单位）决定不续签，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、劳务派遣合同到期后非法解除的情形
违法解除：如果劳务派遣合同到期，但用人单位（劳务派遣单位）在没有合法理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动关系，这可能构成违法解除。违法解除的情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
未提前通知：即使劳务派遣合同到期，用人单位（劳务派遣单位）如果打算不续签，也应当提前通知劳动者。如果未提前通知，劳动者可能有权要求用人单位支付额外的工资作为补偿。
三、特殊情况下的处理
劳动者存在过错：如果劳动者在劳务派遣期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位（劳务派遣单位）即使合同到期，也有权根据相关规定解除与劳动者的劳动关系，且无需支付经济补偿。
用工单位退回劳动者：在劳务派遣中，如果用工单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因将劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位没有合适岗位安排劳动者，劳务派遣单位可以与劳动者协商解除劳动合同。如果协商不成，劳务派遣单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿。
四、建议与注意事项
审查合同条款：在劳务派遣合同到期前，劳动者应仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务，以及合同到期后的处理方式。
保留证据：如果劳动者认为用人单位（劳务派遣单位）在合同到期后非法解除了劳动关系，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便后续维权。
及时咨询：如果劳动者对劳务派遣合同到期后的处理方式有疑问或不满，应及时向专业律师咨询，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
如果你在劳务派遣合同到期后遇到了劳动关系解除的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。