合同到期并不是劳动合同解除的原因，而是劳动合同终止的一种情形。下面我将从几个方面详细解释这一问题：
劳动合同终止与解除的区别：
- 劳动合同终止是指劳动合同在法定或约定的期限届满时，或者因法定事由出现而自然结束，其法律效力自然消失，无需任何一方作出解除的意思表示。
- 解除劳动合同则是在劳动合同履行期间，因法定事由或者双方协商一致等原因，提前终止劳动合同的行为，它需要依据法律规定或者双方协商达成一致，并履行相应程序。
合同到期时的处理：
- 当劳动合同期满时，如果双方未进行任何续签或解除的操作，劳动合同即自动终止。例如，小张与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同到期后，双方未进行任何操作，则该劳动合同自动终止。
- 如果用人单位决定不续签劳动合同（除非是用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况），则需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
特定情况下的劳动合同续延：
- 在某些特定情况下，即使劳动合同到期，也不能立即终止，而是需要按照法律规定进行续延。这些情况包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期以及连续工作满十五年且距退休不足五年的劳动者等。
综上所述，合同到期是劳动合同终止的一种情形，而非解除的原因。在处理合同到期问题时，双方应根据实际情况和法律规定来决定是续签合同、终止合同还是进行法定续延。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。