针对您提出的“合同到期未提前30天通知解除劳动合同补偿怎么算个税”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是赔偿金的计算，二是个税的缴纳。下面我将分别为您详细解答。

赔偿金的计算

首先，我们需要明确的是，合同到期未提前30天通知解除劳动合同，赔偿金的计算取决于解除的合法性。

1. 合法解除但未提前通知：

   • 如果公司解除劳动合同是符合法律规定的（例如，劳动者不能胜任工作等），但未提前30日以书面形式通知，那么公司需要额外支付一个月工资作为代通知金，并根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：劳动者在公司工作了3年，月工资8000元，公司合法解除但未提前通知，则赔偿金为：代通知金8000元 + 经济补偿8000×3 = 32000元。

2. 违法解除：

   • 如果公司解除劳动合同不符合法律规定的情形，即属于违法解除，那么公司需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
   • 示例：劳动者在公司工作2.5年，月工资6000元，公司违法解除，则赔偿金为：6000×3×2 = 36000元（这里的工作年限按3年计算，因为违法解除时，不满半年也按半年以上算，即算作一年的一部分，但整体计算时仍按整数年加半年以上的标准来，实际是按经济补偿标准的两倍直接乘以工作年数，此处为简化说明）。

个税的缴纳

接下来，我们来看赔偿金如何缴纳个税。

• 根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
• 具体计算方法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
• 示例：假设劳动者获得的一次性补偿收入为36000元，当地上年职工平均工资为10000元，3倍数额为30000元。那么，超过的6000元需要缴纳个税。如果劳动者在本企业工作了3年，则这6000元需要平均到3年中，每年2000元作为月工资、薪金收入来计算个税（但实际操作中，可能需要根据具体月份和税率表来详细计算）。

总结与建议

综上所述，合同到期未提前30天通知解除劳动合同的赔偿金计算取决于解除的合法性，而个税的缴纳则根据一次性补偿收入的金额和当地上年职工平均工资的3倍数额来确定。

我建议您在收到赔偿金后，根据实际情况咨询专业的税务机构或律师，以确保个税的准确缴纳和自身权益的充分保护。同时，保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。