关于简单触犯公司规定的处罚单制作，首先需要明确的是，处罚单的制作应当遵循合法、公正、合理的原则，同时确保程序正当，保障员工的合法权益。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、处罚单的基本构成要素
- 员工信息：包括员工姓名、工号、部门等基本信息，以便明确处罚对象。
- 违规事实：详细描述员工触犯公司规定的具体行为，包括时间、地点、行为表现等，确保事实清楚、证据确凿。
- 处罚依据：明确指出员工触犯的公司规定条款，以及该条款对应的处罚措施，确保处罚有据可依。
- 处罚决定：根据违规事实和处罚依据，明确作出处罚决定，如警告、罚款、降职等，并注明处罚生效日期。
- 员工申诉渠道：告知员工如对处罚决定有异议，可以在规定时间内向公司相关部门提出申诉，并说明申诉流程和期限。
二、处罚单的制作流程
- 调查取证：在制作处罚单前，公司应对员工的违规行为进行调查取证，确保事实清楚、证据充分。
- 审核审批：处罚单制作完成后，应提交给相关部门或领导进行审核审批，确保处罚决定的合法性和合理性。
- 送达员工：处罚单经审核审批后，应及时送达员工本人，并要求员工签字确认。如员工拒绝签字，可采取留置送达或公告送达等方式。
- 归档保存：处罚单送达员工后，公司应将其归档保存，以备后续查阅和管理。
三、注意事项
- 合法合规：处罚单的制作必须严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得侵犯员工的合法权益。例如，罚款金额不得超过法定限额，处罚措施不得与违规行为性质、情节不相适应等。
- 公正合理：处罚单的制作应坚持公正合理的原则，确保对相同或类似违规行为的处罚标准一致，避免出现不公平、不合理的处罚现象。
- 程序正当：处罚单的制作应遵循正当程序原则，确保员工在处罚过程中享有知情权、申辩权等合法权益。例如，在作出处罚决定前，应告知员工违规事实和处罚依据，并听取员工的申辩意见。
四、示例
以下是一个简单的处罚单示例：
处罚单
员工姓名：XXX
工号：XXX
部门：XXX
违规事实：
2023年XX月XX日，员工XXX在工作时间擅自离岗，前往公司外购物，违反了公司《员工手册》第XX条关于“工作时间不得擅自离岗”的规定。
处罚依据：
根据《员工手册》第XX条，对于违反工作时间规定的员工，公司有权给予警告处分，并视情节轻重处以50-200元罚款。
处罚决定：
鉴于员工XXX的违规行为情节较轻，公司决定给予警告处分，并处以100元罚款。处罚自本处罚单送达之日起生效。
员工申诉渠道：
如员工对本处罚决定有异议，可在收到本处罚单之日起3个工作日内向公司人力资源部提出申诉。申诉流程详见《员工手册》相关规定。
员工签字：___________
日期：___________
希望以上解答能对你有所帮助。如果你在制作处罚单过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。