针对您提出的“公司罚款200元最简单处理方法”这一问题，我会从合法性、处理途径以及建议三个方面为您详细解答。
首先，我们需要明确公司罚款的合法性。根据相关法律法规，虽然法律没有明文规定用人单位有直接的罚款权，但如果员工因个人原因给公司带来了经济损失，公司是有权按照劳动合同上的约定，要求员工承担相应赔偿责任的。这种赔偿通常是从员工的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。因此，如果公司以罚款的形式扣除您200元，且这一扣除是基于您给公司造成的经济损失，并且符合劳动合同的约定以及工资扣除比例的限制，那么这种罚款在法律上可能是被接受的。
然而，如果您认为公司的罚款行为并不合法，比如罚款并非基于您给公司造成的经济损失，或者罚款金额超过了法律规定的限制，那么您可以采取以下处理途径：
与当地劳动监察大队联系：您可以向当地的劳动监察大队举报公司的违法行为，他们会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：如果您与公司在罚款问题上无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会听取双方的陈述和证据，并作出公正的裁决。
法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，您还可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在处理这类问题时，我建议您首先尝试与公司进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，并查看劳动合同中是否有相关的约定。如果沟通无果，或者您认为公司的行为确实违法，那么您可以按照上述途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论遇到什么问题，我们都应该保持冷静和理性，通过合法的途径来解决问题。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。