合同工人在符合一定条件下，是可以自己开店的，但需谨慎考虑并遵守相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合同工人开店的一般情况
根据我国相关法律法规，具备完全民事行为能力的自然人，包括合同工人，都有权依法设立公司或开店。只要您的劳动合同中没有特别约定限制您从事其他经营活动，且开店行为不会对本职工作造成实质性影响，同时也没有违反法律、法规的强制性规定，那么您是有权自主开店的。例如，如果您在一家与开店业务不相关的单位工作，且在业余时间开店，且不影响本职工作，这种情况通常是被允许的。
二、合同工人开店可能面临的特殊限制
竞业限制约定：
- 如果您与原单位签订了竞业限制协议，那么在约定的期限内，您不得在与本单位有竞争关系的单位任职，或者自己开业生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品、从事同类业务。违反此约定，您可能需要承担法律责任，如支付违约金等。
单位规章制度限制：
- 有些单位的规章制度会明确规定员工不得在外从事与本单位业务相关或可能影响本职工作的兼职或经营活动。如果您违反这些规定，单位有权依据规章制度进行处理，包括但不限于警告、解除劳动合同等。
影响本职工作：
- 即使没有明确的竞业限制或单位规章制度限制，如果您开店的行为导致您无法正常履行本职工作，如经常旷工、无法按时完成工作任务等，给用人单位造成损失的，用人单位也有权要求您改正或承担相应的赔偿责任。
三、合同工人开店需注意的法律事项
了解并遵守相关法律法规：
- 在开店前，您应充分了解公司法、税法、劳动法等相关法律法规，确保您的开店行为合法合规。
制定经营计划：
- 明确您的经营范围、注册资本、经营场所等，并制定详细的经营计划，以确保您的开店行为有序进行。
办理相关手续：
- 根据当地法律法规，您可能需要办理营业执照、税务登记证等相关手续。请确保您按照要求办理所有必要的手续。
咨询专业律师或法律顾问：
- 在开店过程中，您可能会遇到各种法律问题。为了确保您的权益得到保护，建议您咨询专业律师或法律顾问，以获取专业的法律建议。
四、综合建议
在考虑开店时，您应全面权衡各方面因素。首先，要确认自己的劳动合同中是否有竞业限制或相关约束条款；其次，要了解并遵守单位的规章制度；最后，要确保开店行为不会对自己的本职工作造成负面影响。同时，建议您在开店前咨询专业律师或法律顾问，以确保您的开店行为合法合规，避免潜在的法律风险。