结论：单位在非工伤员工完全丧失劳动能力且医疗期到期时，需撰写解除劳动合同报告，主要目的是依法履行解除劳动合同的程序义务，明确解除依据、事由及后续安排，以避免法律风险并保障双方权益。以下从法律要求、报告内容、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律要求：单位有权解除劳动合同，但需满足法定条件

根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后解除劳动合同。
关键点：

• 医疗期期限：需根据员工实际工作年限和当地规定确定（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》），医疗期满后单位方可启动解除程序。
  
• 丧失劳动能力鉴定：若员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，单位需结合医疗期满事实，证明其无法继续履行劳动合同。
  
• 程序合法性：解除需通过书面报告形式固定，避免口头通知的举证风险。

2. 解除合同报告的核心内容

报告需包含以下要素，以确保合法有效：

• 员工基本信息：姓名、身份证号、岗位、入职时间等。
  
• 医疗期情况：明确医疗期起止时间、诊断结果（如疾病名称）、治疗过程及当前健康状况。
  
• 劳动能力鉴定结果：附劳动能力鉴定委员会出具的“完全丧失劳动能力”结论文件。
  
• 解除依据：引用《劳动合同法》第四十条第一项，说明医疗期满后员工无法从事原工作及另行安排的工作。
  
• 解除程序：注明是否已提前30日通知员工，或选择支付代通知金（N+1补偿方案）。
  
• 经济补偿安排：根据《劳动合同法》第四十六条，单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  
• 后续义务：如协助办理失业登记、社保转移等。

3. 注意事项：避免法律风险

• 证据留存：报告需附医疗期证明、劳动能力鉴定报告、另行安排工作的记录（如调岗通知、员工拒绝证明）等材料。
  
• 送达方式：报告需通过EMS或当面签收方式送达员工，保留送达凭证。
  
• 工会或职工代表意见：若单位有工会，需事先将解除理由通知工会并听取意见（《劳动合同法》第四十三条）。
  
• 禁止歧视性解除：不得以员工丧失劳动能力为由直接解除，必须严格遵循法定程序，否则可能构成违法解除（需支付2N赔偿金）。

建议：单位在撰写报告前，可先与员工协商解除方案（如协商一致解除可减少争议），并确保所有程序符合法律规定。若员工对解除有异议，可能引发劳动仲裁，单位需提前准备应诉材料。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。