针对您提出的问题，即美甲店不想做了想转让，但在还没有转让出去的情况下店主是否可以去上班，这主要取决于几个方面的因素，我将结合相关法律和实际情况为您详细解答。

首先，从法律层面来看，店主是否可以去上班并不直接受店铺是否转让的影响。店主作为个体经营者或法人代表，其个人职业选择与店铺的转让状态在法律上并无直接关联。然而，这里需要明确的是，店主在店铺运营期间与顾客、员工等形成的合同关系和法律责任，并不会因为店主个人的职业选择而自动解除或转移。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果店主是作为个体经营者：

   • 店主在转让店铺前，仍需继续履行与顾客、员工等签订的合同，包括提供美甲服务、支付员工工资等。
   • 如果店主在转让过程中或转让前选择去其他地方上班，这并不影响其作为店铺经营者的法律责任。但店主应确保店铺的正常运营，或至少确保有合适的人员接替其工作，以避免因店铺停业或服务中断而引发的法律纠纷。

2. 如果店主是作为法人代表或股东：

   • 店主作为法人代表或股东，其个人职业选择同样不受店铺转让状态的直接影响。
   • 但店主需关注店铺转让过程中的法律手续，如股权转让、合同变更等，以确保转让的合法性和有效性。
   • 在转让过程中，店主仍需对店铺的债务、合同等承担法律责任，直至转让完成且相关法律手续办妥。

额外建议：

• 在转让店铺前，店主应与顾客、员工等充分沟通，说明转让情况和可能的影响，以维护良好的商业关系。
• 店主应确保转让过程的合法性和透明度，避免因转让不当而引发的法律纠纷。
• 如果店主计划在转让前去其他地方上班，建议提前安排好店铺的接管人员或制定应急预案，以确保店铺的正常运营。

综上所述，店主在美甲店未转让出去的情况下是否可以去上班，主要取决于其个人职业选择和店铺运营的实际情况。但无论何种情况，店主都应确保店铺的正常运营和合同义务的履行，以避免因个人行为而引发的法律纠纷。