关于“有些律师说可以做到工资5000一个月的赔偿是否真实”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 赔偿项目与工资的关系：

   • 在劳动工伤案件中，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。其中，停工留薪期工资和一次性伤残补助金等可能与受伤前的工资水平直接相关。
   • 如果律师所说的“工资5000一个月的赔偿”指的是停工留薪期工资或一次性伤残补助金等，且受伤前的工资水平确实为5000元/月，那么这种说法在理论上是可能的，但具体数额还需根据伤残等级、停工留薪期时长等因素确定。

2. 赔偿数额的计算依据：

   • 赔偿数额的计算通常依据《工伤保险条例》等相关法律法规，以及地方政府的实施细则或规定。不同地区、不同伤残等级、不同工资水平的劳动者，其赔偿数额会有所不同。
   • 例如，一次性伤残补助金的标准通常为本人工资乘以一定的月数（如7个月、9个月等，具体根据伤残等级确定）。如果本人工资为5000元/月，且伤残等级对应的一次性伤残补助金月数为7个月，那么一次性伤残补助金就是35000元。但这并不意味着所有赔偿项目加起来就是每月5000元的赔偿。

3. 律师承诺的合理性：

   • 律师在提供法律服务时，应当根据案件事实和法律规定，向当事人提供客观、合理的法律意见和预测。如果律师仅凭口头承诺或未经详细计算就声称可以做到每月5000元的赔偿，这种承诺可能缺乏依据，甚至可能误导当事人。
   • 当事人应当要求律师提供详细的赔偿计算清单和法律依据，以便对赔偿数额有更清晰的认识。

4. 实际案例中的差异：

   • 在实际案例中，由于每个劳动者的具体情况不同（如工资水平、伤残等级、停工留薪期时长等），赔偿数额也会有所差异。因此，不能简单地将某个案例的赔偿数额套用到其他案例上。

建议：

• 如果您遇到了劳动工伤问题，并希望了解具体的赔偿数额和计算方式，建议您直接向我咨询。我可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供详细的法律意见和预测。
• 同时，您也可以要求律师提供详细的赔偿计算清单和法律依据，以便对赔偿数额有更清晰的认识。在签订委托代理合同时，务必明确约定律师的服务内容、费用标准以及赔偿数额的预测等事项。