请律师要回五千工资是合理的，但具体是否值得需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律程序与成本角度分析
律师费用与成本考量：
- 律师费用通常根据案件复杂程度、律师经验及地区标准来定。对于五千元的工资纠纷，若律师费用过高（如超过工资数额的较大比例），则从经济角度考虑可能不太划算。
- 但若律师能够高效解决问题，如通过协商、调解或快速诉讼程序迅速要回工资，且律师费用在合理范围内，则请律师是合理的。
法律程序复杂性：
- 工资纠纷可能涉及劳动合同、工资支付记录、考勤记录等多方面证据。若你对法律程序不熟悉，自行处理可能耗时耗力，且存在败诉风险。
- 律师具备专业知识和经验，能够更有效地收集证据、准备法律文件，并代表你参与诉讼或调解，提高胜诉几率。
二、从实际效果与风险角度分析
实际效果：
- 律师能够为你提供专业的法律建议，帮助你理解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 在诉讼或调解过程中，律师能够代表你进行陈述和辩论，更好地维护你的权益。
风险降低：
- 自行处理工资纠纷可能因法律知识不足而忽略关键证据或程序，导致败诉或无法全额追回工资。
- 律师能够帮你规避这些风险，确保你的权益得到最大程度的保护。
三、具体建议与操作
评估律师费用：
- 在决定请律师前，先了解律师的收费标准，并评估是否与你的预期相符。
- 可以与律师协商费用，看是否能够达成一个双方都能接受的方案。
选择专业律师：
- 选择在劳动纠纷领域有丰富经验的律师，他们更熟悉相关法律法规和程序，能够为你提供更专业的服务。
- 可以通过朋友推荐、律师事务所官网或法律服务平台等途径寻找合适的律师。
准备相关证据：
- 在与律师沟通前，尽量收集与工资纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 这些证据将有助于律师更好地了解案情，并为你制定更有效的诉讼策略。
举例说明：假设你因公司拖欠五千元工资而考虑请律师。若律师费用为一千元，且律师能够迅速通过法律程序要回工资，则请律师是合理的。因为除了追回工资外，你还避免了自行处理可能带来的时间和精力消耗，以及败诉风险。
总结与建议：请律师要回五千工资在法律上是合理的，但具体是否值得需结合律师费用、案件复杂程度及你的个人情况来判断。若你对法律程序不熟悉或担心自行处理存在风险，那么请一位专业律师来协助你处理是一个明智的选择。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。