结论是：找律师要工资时，一般不可以单纯根据赔偿金数额来付费，但可以根据案件的具体情况和双方协商，采用风险代理等灵活的付费方式。以下是对这一问题的详细分析：

一、常规付费方式

在劳动纠纷案件中，律师的付费方式通常遵循一定的行业规范和惯例。一般来说，律师会根据案件的复杂程度、所需投入的时间和精力、以及自身的专业水平和经验等因素，来制定一个合理的收费标准。这种收费方式往往是固定的，与案件的最终结果（如赔偿金数额）无直接关联。

二、风险代理方式

虽然常规付费方式更为普遍，但在某些情况下，律师和当事人也可以协商采用风险代理的方式。风险代理是指律师在接受委托时，不收取或只收取少量固定费用，而根据案件的最终结果（如赔偿金数额）来收取一定比例的代理费。这种方式对于当事人来说，可以在一定程度上减轻经济压力，因为只有在案件胜诉并获得赔偿后，才需要支付律师费。然而，风险代理也并非没有限制，它通常适用于涉及财产关系的民事案件，且需要律师和当事人之间达成明确的书面协议。

在劳动纠纷案件中，如果采用风险代理方式，需要注意以下几点：

1. 协议明确：律师和当事人之间必须签订明确的风险代理协议，约定代理费的比例、支付方式等关键条款。
2. 合法合规：风险代理协议的内容必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
3. 风险评估：律师在接受风险代理委托前，应对案件进行充分的风险评估，确保自己有能力承担可能的风险。

三、其他考虑因素

除了付费方式外，当事人在选择律师时还应考虑其他因素，如律师的专业水平、经验、口碑等。一个优秀的律师不仅能够帮助当事人更好地维护自己的权益，还能够在案件处理过程中提供专业的法律建议和指导。

四、实际操作建议

1. 与律师充分沟通：在选择律师和确定付费方式时，当事人应与律师进行充分的沟通，明确自己的需求和期望，以及律师的收费标准和服务内容。
2. 签订书面协议：无论采用哪种付费方式，当事人都应与律师签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
3. 保留相关证据：在处理劳动纠纷案件过程中，当事人应保留好与案件相关的所有证据，如工资单、劳动合同、工伤认定书等，以便在需要时提供给律师或法院。

最后，如果你在找律师要工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。