结论：针对您劳务派遣转合同工时年龄超限且学历不达标的情况，目前没有直接的法律途径能强制要求单位为您转岗，但您可以通过与单位协商、提升自身条件、关注单位政策变化、寻求其他就业机会等方式来应对。以下是具体情况分析：

1. 与单位协商：

   • 沟通解释：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释您的情况，包括您的工作经验、技能、对单位的贡献以及转合同工的意愿等。虽然年龄和学历是硬性条件，但单位在招聘或转岗时也可能考虑其他因素，如工作表现、团队融入度等。
   • 提出方案：在沟通时，您可以提出一些具体的方案，如接受一定的培训以提升学历或技能，或者愿意在薪资、职位等方面做出一定的妥协，以增加转岗的可能性。

2. 提升自身条件：

   • 学历提升：如果学历是转岗的硬性障碍，您可以考虑通过成人教育、自考等方式提升学历。这虽然需要一定的时间和精力投入，但长期来看对您的职业发展是有益的。
   • 技能培训：针对您希望从事的合同工岗位，参加相关的技能培训或获得相关证书，可以增加您的竞争力，使单位更愿意考虑您的转岗申请。

3. 关注单位政策变化：

   • 政策了解：密切关注单位的人事政策变化，特别是关于劳务派遣转合同工的相关规定。有时单位可能会根据业务发展需要或政策调整，放宽某些条件或提供转岗机会。
   • 适时申请：一旦发现有利政策或机会，及时向单位提出转岗申请，并准备好相关材料以支持您的申请。

4. 寻求其他就业机会：

   • 市场调研：如果与单位协商无果，且提升自身条件需要较长时间，您可以考虑在市场上寻找其他符合您条件的就业机会。通过招聘网站、人才市场等渠道了解相关信息，并积极投递简历。
   • 职业规划：在寻找新机会的同时，也可以对自己的职业规划进行重新评估和调整，明确自己的职业目标和发展方向，以便更准确地定位适合自己的岗位。