关于外包工往年都有年终奖今年取消了是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”能直接回答的，需要从多个角度进行分析：
劳动合同或相关协议的约定：
- 首先，要查看你与用人单位（或外包公司）签订的劳动合同中，是否有关于年终奖的明确约定。如果合同中有明确规定年终奖的发放条件、金额或方式，并且今年取消年终奖违反了这些约定，那么用人单位的行为就可能构成违约，是不合法的。
- 如果合同中没有明确约定年终奖，那么就需要看公司是否有其他相关的规章制度或政策文件对年终奖进行了规定。如果有，并且今年取消年终奖违反了这些规定，同样可能构成违约。
公司规章制度的合法性：
- 即使公司有关于年终奖的规章制度，也需要确保这些规章制度是合法有效的。例如，规章制度的制定过程是否符合民主程序，是否已经向员工公示或告知等。如果规章制度本身存在合法性问题，那么基于这些规章制度做出的取消年终奖的决定也可能受到质疑。
年终奖的性质与目的：
- 年终奖通常被视为员工薪酬的一部分，是用人单位对员工一年来工作表现的奖励。如果用人单位无正当理由突然取消年终奖，可能会影响员工的合法权益和工作积极性。然而，从法律角度讲，年终奖并非强制性的福利，用人单位有权根据自身经营状况和员工表现决定是否发放以及发放多少。
公平性与合理性原则：
- 在决定是否取消年终奖时，用人单位应当遵循公平性与合理性原则。如果取消年终奖的决定对所有员工一视同仁，并且是基于合理的经营考虑（如公司亏损、业务调整等），那么这种决定可能更容易被接受。但如果取消年终奖的决定存在歧视性或不公平性（如只针对某些员工或部门取消），那么就可能引发法律纠纷。
建议：
- 如果你认为用人单位取消年终奖的行为违反了劳动合同、规章制度或相关法律法规，你可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、工资单、年终奖发放记录等）是非常重要的，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此上述分析并不能完全替代专业法律意见。如果你对这个问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。