关于去年年终奖取消是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、有明确约定或规定的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、数额、方式等，那么该约定对双方均具有法律约束力。用人单位单方面取消年终奖，可能构成违约，员工有权依据劳动合同要求支付年终奖。
规章制度规定：
- 如果公司依法制定并公示的规章制度中对年终奖有明确规定，且员工符合规章制度规定的年终奖发放条件，那么用人单位取消年终奖同样将面临法律风险。
二、无明确约定或规定的情况
企业自主决定权：
- 在劳动合同和规章制度均未明确规定年终奖的情况下，用人单位确实享有一定的自主决定权。他们可以根据经营状况、发展战略等因素来决定是否发放年终奖，以及具体的金额和方式。
公平合理性原则：
- 然而，即使没有明确的约定或规定，用人单位在取消年终奖时也应遵循公平合理原则。他们不能无故取消部分员工的年终奖而发放给其他员工，这样的行为可能会引发歧视或不公平对待的争议。
过往发放惯例：
- 如果企业以往年度有发放年终奖的惯例，员工可能会因此形成合理预期。在这种情况下，企业突然取消年终奖需要谨慎权衡，并向员工做好解释说明工作，以避免劳动争议的发生。
三、其他考量因素
公司业绩与员工绩效：
- 年终奖的发放通常与公司业绩和员工绩效挂钩。因此，在考虑是否取消年终奖时，用人单位应综合考虑这些因素。如果公司业绩不佳或员工绩效不达标，取消年终奖可能具有一定的合理性。
员工激励与忠诚度：
- 取消年终奖可能会影响员工的工作积极性和对公司的忠诚度。因此，用人单位在做出决定时，应考虑采取其他激励措施来弥补取消年终奖可能带来的负面影响。
沟通与解释：
- 在决定取消年终奖前，用人单位应与员工进行充分沟通，解释取消的原因和必要性。通过有效的沟通，可以增进员工对决策的理解和支持，减少潜在的劳动纠纷。
四、法律后果与维权途径
- 如果用人单位无正当理由取消年终奖，可能构成克扣或无故拖欠工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。员工有权向劳动行政部门投诉，要求支付被克扣的年终奖；也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的年终奖及经济补偿；对仲裁裁决不服时，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
年终奖的取消并非绝对合法或非法，而是需要根据具体情况来判断。用人单位在做出决定时，应综合考虑法律规定、合同约定、公平合理性原则、过往发放惯例以及公司业绩和员工绩效等多种因素。同时，加强与员工的沟通与解释工作，确保决策的合法性和合理性。如果你作为员工遇到了年终奖被取消的情况，且认为用人单位的行为不合法，可以向我咨询具体的维权途径和策略。