是的，公司员工中确实可能同时存在工会会员和非会员。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工会会员的定义与加入：

   • 工会会员是指自愿加入工会组织，并遵守工会章程的职工。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，旨在维护职工的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 员工加入工会通常是自愿的，他们可以选择加入也可以选择不加入。因此，在同一公司中，既有选择加入工会的员工，也有选择不加入的员工。

2. 非会员员工的权益：

   • 非会员员工同样享有法律规定的各项劳动权益，如签订劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。这些权益是法律赋予所有劳动者的，与是否加入工会无关。
   • 非会员员工在遇到劳动纠纷或权益受损时，同样可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 工会会员与非会员的区别：

   • 工会会员在享受工会提供的各项服务（如法律咨询、职业培训、困难帮扶等）方面可能更具优势，因为这些服务通常是工会为会员量身定制的。
   • 工会会员还有权参与工会的民主管理，如选举工会领导、参与工会决策等，这有助于增强员工的归属感和参与感。
   • 然而，这并不意味着非会员员工就无法获得这些服务或参与民主管理。在某些情况下，非会员员工也可能通过其他途径获得类似的服务或参与机会。

4. 公司对工会会员与非会员的态度：

   • 公司应平等对待工会会员和非会员员工，不得因员工是否加入工会而对其产生歧视或不利影响。
   • 公司应尊重员工的个人选择，鼓励员工自愿加入工会，但不得强制或变相强制员工加入。

建议：

• 对于员工而言，是否加入工会应根据个人情况和需求来决定。如果你希望获得更多的法律支持和职业培训机会，或者希望参与公司的民主管理，那么加入工会可能是一个不错的选择。
• 如果你对工会的作用和意义不太了解，或者对加入工会有所顾虑，可以向公司的工会组织或人力资源部门咨询，他们通常会提供详细的解答和帮助。

如有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。