职工并不一定是工会会员，但根据相关法律法规，符合条件的职工有权利加入工会并成为其会员。

首先，我们来明确一下加入工会的条件。根据《中国工会章程》的规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，只要承认工会章程，都可以加入工会成为会员。这意味着，只要您是上述范围内的职工，且愿意遵守工会章程，就有资格成为工会会员。

此外，对于一些特殊情况，如新就业形态中不完全符合确立劳动关系情形但是受企业劳动管理的劳动者、灵活就业劳动者、没有建立工会的用人单位中的劳动者，他们也可以加入相关行业性或者区域性工会组织。这进一步扩大了工会会员的覆盖范围，确保了更多职工能够享受到工会的关爱和服务。

然而，加入工会并不是强制性的。职工有权根据自己的意愿选择是否加入工会。如果职工选择加入工会，他们需要向所在单位的工会组织提交入会申请，并经过批准后成为会员。如果所在单位没有工会组织，职工还可以向用人单位所在地、工作地或居住地的乡镇（街道）工会、产业园区工会或区域性行业性工会联合会、联合工会提出申请。

同时，我也要提醒您，加入工会后，您需要遵守工会章程，履行会员义务，并享受会员权利。工会会为会员提供多种多样的贴心关爱服务政策，如职业培训、法律援助、困难帮扶等。这些服务政策旨在维护职工的合法权益，促进职工的全面发展。

最后，如果您在加入工会的过程中遇到任何问题或困难，如被阻挠入会、入会申请未得到批准等，您可以根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规来维护自己的权益。工会法保障了职工的“入会自由”，任何单位和个人都不得阻挠或限制职工加入工会。

综上所述，职工并不一定是工会会员，但符合条件的职工有权利加入工会并成为其会员。加入工会是职工的自愿选择，工会会为会员提供多种服务政策来维护职工的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。