公司职工和工会会员是否包括劳务工，需分情况讨论：
从法律定义与工会会员资格角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工通常指的是与用人单位建立劳动关系的劳动者，他们享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
- 工会会员则是加入工会组织的职工，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工的合法权益。因此，从工会会员的定义出发，只要职工是自愿加入工会的，且符合工会的入会条件，就可以成为工会会员。
- 劳务工，如果与用人单位建立了劳动关系（即签订了劳动合同，受劳动法调整），那么他们同样属于职工范畴，也有资格加入工会成为工会会员。
从劳务工与用人单位的关系角度：
- 如果劳务工与用人单位之间建立的是劳务关系（而非劳动关系），比如通过劳务派遣、临时用工等方式提供劳务，那么他们可能不受劳动法的全面保护，也不直接属于用人单位的“职工”。但这种情况下，劳务工仍然有可能通过其他途径（如劳务派遣单位或所在行业的工会组织）加入工会，具体取决于工会的入会政策和相关规定。
- 实践中，许多劳务工虽然不直接与用人单位签订劳动合同，但仍然享有加入工会的权利。这取决于劳务工与用人单位之间的实际关系、劳务派遣单位的政策以及工会组织的接纳程度。
特殊情况与建议：
- 对于劳务工是否属于职工和工会会员的问题，不能一概而论。它取决于劳务工与用人单位之间的法律关系、工会的入会政策以及具体行业的规定。
- 如果劳务工希望明确自己的身份和权益，建议他们首先了解自己与用人单位之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系），然后咨询所在单位或行业的工会组织，了解入会的具体条件和程序。
- 同时，用人单位也应尊重劳务工的权益，如果劳务工符合职工和工会会员的条件，应允许他们加入工会并享受相应的权益。
总结来说，劳务工是否属于公司职工和工会会员，取决于他们与用人单位之间的法律关系以及工会的入会政策。如果劳务工与用人单位建立了劳动关系，并且符合工会的入会条件，那么他们就有资格成为职工和工会会员。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。