职工工资一般不包含劳务人员的工资，二者是不同的概念。以下从几个方面为您详细解释：
一、定义与性质
职工工资：是用人单位根据国家规定或劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它受到劳动法律法规的约束，有最低工资标准、按时足额支付等要求。职工工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，体现了劳动者与用人单位之间的劳动关系。
劳务工资：是提供劳务一方因提供劳务而获得的报酬。它适用于民事法律关系，双方是平等主体的劳务关系。劳务工资的数额、支付方式等由双方协商确定，不受劳动法律法规的严格约束。
二、法律关系与适用法律
职工工资：支付方和劳动者之间是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。这些法律对职工工资的支付标准、支付时间、支付方式等都有明确规定。
劳务工资：双方之间是劳务关系，适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。这些法律对劳务合同的订立、履行、变更、解除等都有规定，但对劳务工资的具体数额、支付方式等则由双方自行协商。
三、实际案例与争议点
以小朱的案例为例，小朱在一家公司工作，公司一直按职工工资标准给他发放报酬。一次项目中，公司又安排小朱完成额外的劳务工作，并表示会给予报酬。工作完成后，小朱发现公司将额外劳务报酬与职工工资一同计算发放。小朱认为劳务报酬应单独核算，公司则称都属于工资范畴，双方因此产生争议。
在这个案例中，小朱正常工作所得属于职工工资，而额外完成的劳务工作，其报酬应按劳务关系单独核算。公司将其与职工工资混同发放，不符合法律规定，也引发了争议。
四、法律建议
对于劳动者：在提供劳动或劳务时，应明确自己与对方之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并了解相应的法律权益。如果发现自己的工资或劳务报酬被混同发放或存在其他违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：在支付工资或劳务报酬时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保支付行为的合法性和合规性。避免将职工工资与劳务工资混同发放，以免引发不必要的法律纠纷。
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