劳务工人的劳务报酬是包含工资的，但这里的“工资”概念与劳动关系中的工资有所不同，以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务报酬与工资的基本概念

1. 劳务报酬：在劳务关系中，劳务报酬是劳务提供者因提供劳务而获得的报酬。这种报酬的支付是基于劳务合同的约定，通常是一次性或按阶段支付的。
2. 工资：在劳动关系中，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动收入的主要部分。工资通常按月支付，且受到劳动法律法规的严格保护，如最低工资标准、加班工资等。

二、劳务报酬中的“工资”成分

在劳务关系中，虽然不直接使用“工资”这一术语，但劳务报酬实际上包含了类似工资的成分。这是因为劳务提供者同样付出了劳动，应当获得相应的报酬。这种报酬的支付方式和标准通常由劳务合同双方协商确定，可以是一次性支付，也可以是分期支付；可以是固定金额，也可以是根据劳务完成情况或工作量来计算。

三、劳务报酬与工资的法律保护

1. 劳务报酬：劳务关系中的劳务报酬主要受到《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。劳务合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行义务。如果一方未按照约定支付劳务报酬，另一方有权要求其支付，并可以依法追究其违约责任。
2. 工资：劳动关系中的工资则受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的严格保护。这些法律法规规定了工资的支付标准、支付时间、支付方式等，并明确了用人单位未按时足额支付工资的法律责任。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，劳务提供者应当与劳务接受者明确约定劳务报酬的支付方式、标准和时间等条款，以避免产生纠纷。如果劳务提供者认为自己的劳务报酬未得到合理支付，可以首先与劳务接受者进行协商；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼或依据劳务合同中的仲裁条款申请仲裁。

同时，对于劳务提供者来说，了解并区分劳务关系与劳动关系的不同法律特征和保护机制是非常重要的。这有助于他们在提供劳务时更好地维护自己的合法权益。

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