关于您提出的“按照劳动法每月几号发工资”的问题，这实际上涉及到了《中华人民共和国劳动法》及相关规定中关于工资支付的具体要求。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基本原则
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一规定确保了劳动者能够定期获得劳动报酬，是维护劳动者权益的基本原则。然而，该法律并未具体规定每月工资的发放日期，而是将这一细节交由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。
二、工资发放日期的约定
劳动合同中的约定：用人单位和劳动者可以在劳动合同中明确约定具体的工资发放日期，如每月5号、10号、15号等。这个约定的日期应当合理，且用人单位应能按约定日期支付工资。
地方性规定：由于《劳动法》未具体规定工资发放的确切日期，各地通常会根据自身情况制定地方性的工资支付条例，明确具体的发薪时间。因此，除了关注劳动合同中的约定外，劳动者还需了解所在地区的具体规定。
三、特殊情况下的工资支付
节假日或休息日：如遇节假日或休息日，工资发放日期应提前至最近的工作日支付。这是为了确保劳动者在节假日或休息日前能够收到工资，满足其生活需求。
拖欠工资的处理：如果用人单位未按照约定的时间发放工资，即构成拖欠工资。劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位仍然不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
四、实际应用建议
劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资发放日期的条款，确保自己的权益得到保障。如遇用人单位拖欠或未按约定日期支付工资，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。
用人单位：应遵守国家法律法规及地方性的工资支付条例，确保按时足额支付劳动者工资。同时，在制定工资发放制度时，应充分考虑劳动者的实际需求，合理安排工资发放日期。
综上所述，虽然《劳动法》及相关法规未具体规定每月工资的发放日期，但明确了工资必须按月支付且不得无故拖欠的原则。具体的发放日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并确保在合理期限内支付。希望以上解答能够对您有所帮助。