核心结论：在国有企业中，部分福利可以通过公司账户直接发放，而不必通过工会账户，具体取决于福利的性质和发放依据。以下从法律法规和实务操作角度进行详细说明：

1. 法定福利
   根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，法定福利（如基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）必须通过公司账户直接缴纳至相关机构，无需也不应通过工会账户。这类福利具有强制性，企业作为法定责任主体，需直接履行缴纳义务。

2. 企业自主福利
   对于企业自主决定的福利（如节日补贴、交通补贴、餐补、住房补贴等），若符合以下条件，可通过公司账户发放：

   • 福利性质：属于企业根据经营状况或员工需求自主设定的补充性福利，非法律强制要求；
     
   • 发放依据：有明确的内部规章制度（如员工手册、薪酬福利制度）或劳动合同约定；
     
   • 财务合规：符合企业财务制度及税务规定（如需代扣代缴个人所得税的，应通过公司账户处理）。
     例外情形：若企业将部分自主福利委托工会管理（如通过工会组织发放节日慰问品），则需通过工会账户操作，但需符合《工会法》及工会财务制度要求。

3. 工会专项福利
   根据《工会法》及《基层工会经费收支管理办法》，工会账户主要用于发放以下福利：

   • 工会会员生日、结婚、生育等慰问品；
     
   • 职工困难补助；
     
   • 工会组织的文体活动、培训等费用。
     关键点：此类福利需以工会名义组织或发放，且资金来源为工会经费（如会员会费、企业拨缴的工会经费等），不得与企业行政经费混用。

实务建议：

• 区分福利性质：企业应明确福利是法定、自主还是工会专项，避免账户混用导致税务或审计风险；
  
• 完善制度依据：自主福利需通过内部制度或合同约定，确保发放合法性；
  
• 财务合规处理：通过公司账户发放的福利需纳入工资总额管理（如需），并依法代扣代缴个税；工会账户福利则需单独核算，保留完整凭证。
  

如有具体福利类型或操作细节需进一步分析，可直接向我咨询。