公司通过工会费用发放工人福利，需符合工会经费使用范围及相关法律法规，以下是可以走工会费用的常见福利项目：
职工集体福利支出
- 节日慰问品：如春节、中秋等传统节日发放的米面油、生鲜食品等实物慰问品（需符合当地工会规定的标准，通常每人每年不超过一定金额，如2000元）。
- 生日慰问：工会可为会员发放生日蛋糕或等值购物卡（需在工会经费预算内，且符合地方工会具体规定）。
- 结婚、生育、退休等慰问：对符合条件的职工发放纪念品或慰问金（需以工会名义发放，且金额合理）。
文体活动支出
- 职工教育、文体活动费用：包括组织职工运动会、文艺演出、技能竞赛等活动的场地费、器材费、奖品费等。
- 职工培训费用：工会组织的职业培训、安全教育等费用（需与工会职能相关，且不得用于非工会会员）。
困难职工帮扶支出
- 生活救助：对因病、因灾导致生活困难的职工发放临时救助金。
- 医疗救助：补助职工大病医疗费用（需提供相关证明，且符合工会帮扶条件）。
其他符合规定的支出
- 职工体检：工会组织的健康体检费用（需以工会名义开展，且不得替代企业应承担的法定福利）。
- 劳动保护用品：在特定情况下，工会可协助发放符合国家标准的劳动保护用品（如安全帽、防护服等，但通常企业应承担此费用）。
需特别注意的合规要点：
- 工会经费来源：必须来自会员会费、企业拨缴经费、行政补助等合法渠道，不得挪用其他资金。
- 发放对象：仅限工会会员，非会员职工福利需通过企业其他渠道列支。
- 票据合规：所有支出需提供合法票据，且符合工会财务制度。
- 地方差异：部分福利标准（如节日慰问品金额）需以当地工会文件为准，建议提前咨询属地工会。
风险提示：若工会经费使用不当（如超标准发放、挪用经费、违规发放现金等），可能面临税务稽查、工会经费审计整改，甚至行政处罚。建议企业制定工会经费使用制度，并定期公示经费收支情况。
如有具体操作疑问或需制定合规方案，可直接向我咨询。