结论前置：针对您提出的“工厂给60块钱一天每天加班到10点钟是否可以告她”的问题，这主要涉及到工资支付和加班工资的合法性问题，若工厂支付的工资低于当地最低工资标准，或者未按照法律规定支付加班工资，您是有权通过法律途径维护自己的权益的。
一、关于工资支付
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果工厂给您的日工资60元低于当地最低工资标准（这个标准因地区而异，需要查询您所在地区的具体规定），那么工厂的行为就是违法的。
工资支付方式：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果工厂存在拖欠或克扣工资的情况，您也有权要求工厂补发并可能获得相应的赔偿。
二、关于加班工资
加班工资的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果您每天加班到10点，且工厂未按照上述标准支付加班费，那么工厂的行为就是违法的。
加班时间的限制：
- 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果工厂经常安排您加班到10点，且加班时间超过了法定限制，那么工厂的行为也是违法的。
三、法律途径
协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂按照法律规定支付工资和加班费。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理。
仲裁或诉讼：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议
- 在采取法律行动之前，建议您先收集好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以获得更专业的帮助。
最后，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利，如果您认为工厂的行为侵犯了您的权益，不要犹豫，及时采取行动。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。