结论：抑郁期间做出离职，领导同意后是否可以反悔，这主要取决于离职申请是否已经产生法律效力，以及是否存在可撤销的情形。以下从不同角度进行分析：
离职申请的法律效力：
- 如果离职申请已经得到领导的明确同意，并且双方已经就离职事宜达成了一致意见，比如确定了离职日期、工资结算等，那么这份离职申请在法律上通常会被视为具有约束力的协议。
- 在这种情况下，如果员工反悔，可能会面临违约的风险，因为离职申请一旦生效，就意味着员工已经同意解除与公司的劳动关系。
可撤销的情形：
- 如果员工在提出离职申请时，处于抑郁等精神疾病的影响下，导致其意思表示不真实或存在重大误解，那么根据《民法典》的相关规定，这份离职申请可能是可撤销的。
- 具体来说，如果员工能够证明其在提出离职时，由于抑郁等精神疾病的影响，无法正确理解自己的行为后果，或者存在被欺诈、胁迫等情形，那么员工可以向法院或仲裁机构申请撤销这份离职申请。
实际操作建议：
- 及时沟通：如果员工在提出离职后反悔，首先应该与公司进行及时沟通，说明自己的情况，并尝试协商解决。
- 收集证据：如果员工认为自己的离职申请是在抑郁等精神疾病的影响下提出的，那么应该尽快收集相关证据，如医疗证明、心理咨询记录等，以证明自己的意思表示不真实或存在重大误解。
- 寻求法律帮助：如果员工与公司无法协商解决，或者公司拒绝撤销离职申请，那么员工可以寻求法律帮助，向法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《民法典》的相关规定，民事法律行为可以因重大误解、欺诈、胁迫等原因被撤销。如果员工能够证明其离职申请是在这些情形下提出的，那么就有可能撤销这份申请。
可能后果：
- 如果员工成功撤销了离职申请，那么其与公司之间的劳动关系将继续存在，员工需要继续履行其工作职责。
- 如果员工未能成功撤销离职申请，或者选择不撤销而接受离职结果，那么其与公司之间的劳动关系将按照离职协议或相关法律法规的规定进行解除。
进一步思考：
- 员工在提出离职前，应该充分考虑自己的身体状况和心理健康，避免在情绪不稳定或受到精神疾病影响的情况下做出决定。
- 如果员工已经提出离职并得到领导同意，但后来反悔，应该尽快与公司沟通并寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷和损失。
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