结论：被公司领导误导签了离职协议书，在一定条件下是可以反悔的，但需要具体分析误导的情形以及离职协议书的内容等因素。以下从不同角度为你详细分析：
从合同效力角度分析
- 存在欺诈情形
- 法律解释：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果公司领导通过虚构事实、隐瞒真相等方式，比如故意夸大公司经营困难，让你误以为不签离职协议就会面临更糟糕的后果，从而签订了离职协议书，这就构成了欺诈。
- 举例：领导告诉你公司即将破产，所有员工都会被裁员且拿不到任何补偿，但实际上公司经营状况良好，只是领导想让你主动离职以节省补偿费用。在这种情况下，你签订的离职协议书就可能因欺诈而被撤销。
- 存在胁迫情形
- 法律解释：依据《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果公司领导以威胁、恐吓等手段，迫使你签订离职协议书，例如威胁如果不签离职协议就会对你进行人身伤害或者损害你的名誉等，那么该离职协议书可能因胁迫而无效。
- 举例：领导以公开你的隐私信息为威胁，要求你签订离职协议书，否则就将隐私信息散布出去，这种情况下签订的离职协议书是可以反悔的。
从离职协议书内容角度分析
- 协议内容显失公平
- 法律解释：根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果离职协议书中的条款明显对你不公平，比如公司给予的补偿远远低于法定标准，而你当时由于领导误导等原因没有意识到这一点，那么该协议可能因显失公平而被撤销。
- 举例：按照法律规定，你应获得的经济补偿为N+1（N为工作年限），但离职协议书中只约定给你N - 1的补偿，且没有合理的理由，这种情况下协议内容显失公平，你可以反悔。
- 协议违反法律法规强制性规定
- 法律解释：如果离职协议书中的内容违反了法律法规的强制性规定，那么该协议自始无效。例如，协议中约定你放弃所有法定权益，如社会保险缴纳、加班费支付等，这些约定是违反法律强制性规定的，即使你签订了协议，这些条款也是无效的。
- 举例：协议中约定公司不再为你缴纳社会保险，这明显违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定，该条款无效，你可以主张自己的合法权益。
反悔的具体操作建议
- 收集证据
- 操作要点：要证明自己是被误导签订离职协议书，需要收集相关证据。证据可以包括与领导的聊天记录、录音、证人证言等，这些证据能够证明领导存在欺诈、胁迫等行为，或者协议内容存在显失公平、违反法律法规等情况。
- 举例：如果你与领导关于签订离职协议书的谈话有录音，录音中领导承认存在误导你的情况，那么这份录音就可以作为重要证据。
- 及时主张权利
- 操作要点：根据法律规定，受欺诈、胁迫的一方自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权；显失公平的受损害方自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权。因此，一旦发现自己是被误导签订离职协议书，要及时向公司提出异议，并在法定期限内向劳动仲裁机构或人民法院申请撤销该协议。
- 举例：如果你在签订离职协议书后一个月发现了领导存在欺诈行为，那么你要在这一年内向相关部门主张权利，否则可能会丧失撤销权。
如果你遇到被公司领导误导签离职协议书的情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。