经济补偿金额并非完全由单位决定，而是需要依据相关法律法规，并综合考虑多种因素来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与合同约定是基础
法律依据：经济补偿金的支付必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些法律明确了经济补偿金的支付条件、计算方法和标准，单位不能随意决定。
合同约定：如果员工与单位之间有明确的劳动合同或相关协议，并且其中规定了经济补偿金的具体数额或计算方法，那么应优先按照合同的约定来确定。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定，否则约定无效。
二、经济补偿金的计算原则
经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数进行计算。具体计算方式如下：
工作年限计算：
工资基数确定：
计算公式：
三、特定情形下的经济补偿金计算
违法解除或终止劳动合同：如果单位违法解除或终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
竞业限制经济补偿：如双方在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按月支付经济补偿。具体数额为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，但不得低于当地最低工资标准。
工伤补偿：工伤补偿的数额和项目根据工伤认定等级和实际情况确定，与经济补偿金不同，但也可能涉及单位支付一定金额的情况。
四、其他考虑因素
当地法律法规与政策：除了国家层面的法律法规外，还需参考当地的法律法规和政策规定，以确保经济补偿金的合法性。
公平与合理性：在确定经济补偿金数额时，应考虑其公平性和合理性，与其他类似情况进行比较，避免不公平现象的发生。同时，也要兼顾员工的实际损失和未来的生活需求。
协商与调解：若双方对经济补偿金数额存在争议，可通过协商或调解的方式解决，以达成共识并避免可能的法律纠纷。
总结与建议：
经济补偿金的数额并非完全由单位决定，而是需要依据法律法规、合同约定以及多种实际情况来综合确定。如果你对经济补偿金的数额有疑问或争议，建议首先与单位进行协商，尝试达成共识。如果协商无果，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。