经济补偿金的数额确定是一个涉及多个因素的过程，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对经济补偿金数额确定的主要因素的详细解答：

一、工作年限

这是计算经济补偿金的基础因素之一。根据规定，劳动者在本单位工作的年限，每满一年，用人单位就需要支付一个月工资的经济补偿。对于工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算；而对于工作年限不满六个月的，用人单位则需支付半个月工资的经济补偿。

二、工资标准

工资标准同样是确定经济补偿金数额的关键因素。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在计算月工资时，应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但通常不包括加班工资和非常规性奖金。

三、特殊情况

除了上述两个主要因素外，还有一些特殊情况会影响经济补偿金的数额。例如，如果用人单位无故解雇劳动者，根据劳动合同法的规定，劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金。此外，如果劳动者的工资低于当地最低工资标准，经济补偿金的基数将参照此标准计算。

四、协商支付

值得注意的是，经济补偿金的支付并非完全固定，用人单位和劳动者之间可以通过协商来确定具体的支付金额和方式。但在协商过程中，双方应遵守相关法律法规的规定，确保协商结果的合法性和有效性。

综上所述，经济补偿金的数额主要取决于劳动者的工作年限、工资标准以及特殊情况等因素。在确定经济补偿金时，用人单位应严格按照相关法律法规的规定进行计算和支付，以确保劳动者的合法权益得到保障。