结论前置：在劳动工伤（工资福利）领域，劳动者在特定情况下有权获得经济补偿金。这些情形主要包括用人单位未履行劳动合同约定、规章制度违法或损害劳动者权益、行为违法或危及劳动者人身安全，以及用人单位主动解除劳动合同、劳动合同期满终止等。

详细分析：

1. 劳动者被迫解除劳动合同的情形

   • 未提供劳动保护或条件：若用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或条件，如存在重大安全隐患，危及劳动者身体健康，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。例如，工作场所存在有毒有害物质，用人单位未提供防护措施。

   • 未及时足额支付报酬：用人单位无故拖欠或克扣工资，未按时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获得经济补偿。比如，长期拖欠工资，或低于当地最低工资标准支付工资。

   • 未依法缴纳社保费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并请求经济补偿。这包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。

   • 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益，劳动者可解除合同并获赔。例如，规定不合理罚款、损害劳动者休息权的条款。

   • 合同无效情形：因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效，劳动者解除合同后可获得经济补偿。比如，隐瞒工作内容中的有害因素，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同。

2. 协商解除劳动合同的情形

   • 当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，应支付经济补偿金。若劳动者主动提出协商解除，则用人单位无需支付。例如，双方就解除劳动合同达成一致，并签订了解除协议。

3. 用人单位非过失性辞退的情形

   • 患病或非因工负伤：劳动者因病或非工伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。比如，劳动者因病无法继续从事原工作，且无法适应新岗位。

   • 不能胜任工作：劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在履行法定程序后可解除合同并支付补偿。例如，劳动者经过多次培训，仍无法达到岗位要求。

   • 合同订立依据变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更内容达成协议，用人单位可解除合同并支付经济补偿。比如，企业因市场变化需要调整生产方向，导致原劳动合同无法继续履行。

4. 经济性裁员的情形

   • 因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，经变更劳动合同后仍需裁减人员，用人单位应支付经济补偿。例如，企业因经营不善需要裁员以降低成本。

5. 劳动合同期满终止的情形

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，劳动者有权获得经济补偿金。比如，劳动合同到期，用人单位提出降低续订条件，劳动者不同意续订。

6. 用人单位主体资格丧失的情形

   • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，劳动者有权获得经济补偿。例如，企业因破产清算而终止与劳动者的劳动合同。

经济补偿金的计算与支付：

• 经济补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。

劳动者的维权途径：

• 在实际操作中，劳动者应提供充分的证据证明自己符合上述获得经济补偿金的情形之一，并可通过以下途径维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动者在面临特定情况时，有权依法获得经济补偿金。为确保自身权益，劳动者应了解相关法律法规，并在必要时采取合适的维权措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。