职工获得经济补偿金的前提条件主要基于劳动法律关系中的特定情形，这些情形涵盖了劳动者因特定原因解除劳动合同、用人单位主动解除劳动合同、劳动合同终止以及特殊法律规定的其他情况。以下是对这些前提条件的详细归纳和解释：
一、劳动者因特定原因解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金
用人单位未提供约定条件：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，且存在严重安全隐患危及劳动者健康，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位无故拖欠工资或支付低于约定及最低工资标准的薪资，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位未按规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，劳动者有权解除劳动合同并要求补偿。
规章制度违法：
- 若用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益（如加班无加班费），劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。
欺诈胁迫订立合同：
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，劳动者有权解除合同并要求补偿。
其他法定情形：
- 如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同并获得经济补偿。
二、用人单位主动解除劳动合同，需支付经济补偿金
协商一致解除：
- 用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。
疾病或非因工负伤：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同时需支付经济补偿。
不能胜任工作：
- 劳动者经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。
客观情况变化：
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 因企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等导致的裁员，用人单位需支付经济补偿。
三、劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿金
合同期满不续签：
- 劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意外，用人单位不续签合同需支付经济补偿。
企业破产：
营业执照被吊销等：
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，需支付经济补偿。
四、经济补偿金的支付标准
- 经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
五、特殊注意事项
- 在用人单位合并、分立等特殊情形下，如劳动者工作年限连续计算，符合支付条件的，用人单位仍需支付经济补偿金。
- 具体支付条件可能因地区、行业及法律法规修订而有所差异，建议劳动者在必要时咨询专业律师或相关劳动法律部门以获取准确信息。
综上所述，职工在符合上述任一前提条件时，均有权要求用人单位支付经济补偿金。在实际操作中，劳动者应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。