认定单位给了经济补偿金的依据，主要基于以下几个方面：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了经济补偿金的支付条件、标准和方式，那么当这些条件成就时，用人单位就应当按照合同约定支付经济补偿金。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿金。例如，当用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除时，或者用人单位因经营困难需要裁员时，都应当依法支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的支付标准通常与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。具体来说，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位的规章制度：

   • 除了劳动合同和法律法规外，用人单位的规章制度也可能对经济补偿金的支付作出规定。如果规章制度中明确规定了经济补偿金的支付条件、标准和方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也应当按照规章制度支付经济补偿金。

4. 实际履行情况：

   • 在实践中，用人单位是否实际支付了经济补偿金也是认定其是否给了经济补偿金的重要依据。如果用人单位已经按照约定或规定支付了经济补偿金，并且有相应的支付凭证（如银行转账记录、收据等），那么就可以认定用人单位已经给了经济补偿金。

在认定单位是否给了经济补偿金时，还需要注意以下几点：

• 支付时间：经济补偿金应当在劳动合同解除或终止时一次性支付。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付逾期利息或采取其他法律措施。
• 支付方式：经济补偿金通常以货币形式支付。如果用人单位以其他形式（如实物、股权等）支付，需要与劳动者协商一致，并且不得违反法律法规的强制性规定。
• 争议解决：如果劳动者与用人单位在经济补偿金的支付问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在争议解决过程中，劳动者应当提供充分的证据证明用人单位应当支付经济补偿金以及支付的具体金额。

举例说明：

假设劳动者小张在某公司工作了5年，月工资为8000元。因公司经营困难需要裁员，公司与小张协商一致解除了劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应当向小张支付5个月工资的经济补偿金，即40000元。如果公司实际支付了这笔款项，并且有相应的支付凭证，那么就可以认定公司已经给了小张经济补偿金。

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