结论：用人单位拖欠工资，即使只是拖延10天8天，也是违法的。

法律背景与解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 违法性分析：

   • 拖欠工资，无论时间长短，都违反了上述法律规定。用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，这是其基本的法律责任。
   • 拖延支付工资，即使只是10天8天，也构成了对劳动者权益的侵害，因为劳动者有权按时获得其劳动成果的报酬。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
   • 劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位立即支付拖欠的工资。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付。
• 收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
• 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求其依法进行调查处理。
• 申请支付令或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向当地人民法院申请支付令或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

总结：拖欠工资是违法的，无论时间长短。作为劳动者，你有权按时获得工资报酬，如果用人单位拖欠工资，你可以通过多种途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。